BRIEF.ID – Restrukturisasi perusahaan sering menghadirkan satu pertanyaan besar bagi para pekerja, khususnya terkait nasib mereka setelah penggabungan dilakukan.
Di tengah gelombang transformasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN), pertanyaan itu menjadi perhatian dalam konsolidasi empat perusahaan manajer investasi milik negara di bawah PT Danareksa.
Ada satu kepastian yang disampaikan CEO Badan Pengelola Investasi (BPI) Danantara, Rosan Perkasa Roeslani bahwa penggabungan empat perusahaan manajer investasi dipastikan tidak akan berujung pada pemutusan hubungan kerja (PHK).
Bagi sekitar 280 karyawan yang berada dalam lingkup konsolidasi, kepastian ini menjadi bagian penting dari proses perubahan organisasi yang sedang berlangsung.
Rosan menegaskan bahwa restrukturisasi bukan dilakukan untuk mengurangi jumlah pekerja, melainkan membangun kekuatan bisnis pengelolaan investasi yang lebih besar dan terintegrasi.
“Penggabungan ini tidak ada pemberhentian atau pengurangan dari penggabungan ini. Transformasi perusahaan tidak harus selalu identik dengan pengurangan tenaga kerja,” kata Rosan di Jakarta, Rabu (11/11/2026).
Kekuatan Baru
Rosan mengungkapkan, konsolidasi melibatkan empat perusahaan manajer investasi BUMN, yakni PT Mandiri Manajemen Investasi, PT BRI Manajemen Investasi, PT BNI Asset Management, dan PT PNM Investment Management.
Keempat perusahaan ini memiliki pengalaman, jaringan distribusi, dan basis investor masing-masing. Melalui penggabungan, berbagai kekuatan tersebut diarahkan untuk membentuk satu entitas pengelolaan investasi dengan kapasitas yang lebih besar.
Mandiri Manajemen Investasi adalah entitas yang bertahan dalam proses penggabungan, yang efektif secara hukum sejak 1 Oktober 2026. Langkah ini menjadi bagian dari penataan bisnis Danareksa agar pengelolaan investasi dapat berjalan lebih fokus dan terkoordinasi.
Di balik angka dan struktur organisasi, konsolidasi ini membawa tantangan tersendiri. Menyatukan empat perusahaan bukan hanya persoalan administrasi dan kepemilikan, tetapi juga menyangkut budaya kerja, sistem operasional, kompetensi, dan integrasi sumber daya manusia.
Jaminan tidak adanya PHK menjadi salah satu pesan penting dalam proses restrukturisasi. Sekitar 280 karyawan diharapkan tetap menjadi bagian dari perjalanan baru Danareksa Investments. Pengalaman dan kompetensi mereka menjadi modal yang dibutuhkan untuk memperkuat bisnis pengelolaan aset nasional.
Di tengah perubahan, tantangan berikutnya adalah memastikan seluruh tenaga kerja mampu beradaptasi dengan sistem kerja baru, meningkatkan produktivitas, dan mengembangkan kompetensi sesuai kebutuhan industri investasi yang semakin kompetitif.
Bidik Dana Kelolaan Rp350 Triliun
Transformasi Danareksa Investments juga dibarengi ambisi bisnis yang cukup besar. Setelah konsolidasi, perusahaan memiliki dana kelolaan atau asset under management (AUM) sekitar Rp172,5 triliun. Basis investornya mencapai sekitar satu juta investor ritel dan 375 investor institusi, dengan dukungan 56 mitra distribusi.
Danantara memasang target peningkatan dana kelolaan menjadi Rp350 triliun dalam waktu tiga tahun.
Target ini menunjukkan bahwa konsolidasi tidak hanya diarahkan untuk menyederhanakan struktur perusahaan, tetapi juga memperbesar skala usaha dan memperkuat posisi perusahaan di industri pengelolaan investasi.
Untuk mencapai target, perusahaan membutuhkan strategi bisnis yang terukur, tata kelola yang kuat, inovasi produk investasi, serta kepercayaan masyarakat.
Dalam dunia korporasi, keberhasilan restrukturisasi kerap diukur melalui efisiensi, pertumbuhan pendapatan, dan peningkatan nilai perusahaan. Namun, ada dimensi lain yang tidak kalah penting, yakni keberlanjutan sumber daya manusia.
Kepastian tidak adanya PHK dalam konsolidasi Danareksa memperlihatkan bahwa aspek tenaga kerja menjadi bagian dari perhatian dalam proses perubahan perusahaan.
Tantangan sesungguhnya kini terletak pada kemampuan perusahaan membuktikan bahwa konsolidasi mampu menciptakan pertumbuhan bisnis sekaligus membuka ruang pengembangan karier bagi para pekerjanya.
Sebab, perusahaan yang kuat bukan hanya dibangun melalui besarnya dana kelolaan dan luasnya jaringan bisnis, tetapi juga melalui kualitas sumber daya manusia yang menggerakkannya.
Bagi Danareksa Investments, perjalanan menuju target Rp350 triliun bukan sekadar perlombaan angka. Lebih dari itu, konsolidasi ini menjadi ujian bagaimana membangun kekuatan investasi nasional tanpa mengabaikan manusia yang berada di baliknya. (nov)
